這陣子領悟出一個歪理，世界有 2種人很難搞，一種是孩子、一種是老闆！
員工在職場求職時，心中最常有出現的OS就是： 「老闆不要一直無理取鬧好嗎？」、「老闆太做自己了啦！都不聽聽我們底下基層的建議」、「老闆一直變來變去，既定的專案計畫根本無法應對！」
全職媽媽們在家顧小孩，心中最常出現的OS則是： 「寶貝，我剛剛不是已經跟你說過！！給你最後一次機會……然後順口就開始倒數」、「寶貝，你為什麼都不聽媽媽的話！？」、「寶貝，不按照規矩來，這樣會很危險！」
有時想想，老闆和孩子這兩種身份，其實有很多共通點耶！
媽媽身份與職場員工，有個共同的生存之道：「孩子要哄，老闆要捧」（哈，還押韻耶～）
雖然不是每個地方都需要/適用到這招啦， 但當我們花越多心思陪哄孩子，相信孩子能感受大人對他的重視， 適度表現欣賞且認同主管老闆的企業未來藍圖，相信年終獎勵絕對少不了你。
很多人會覺得「正在」當媽媽，根本沒時間創業，認定離開打拼多年的熟悉職場，可能連回去的機會都沒了，哪敢奢望自己還有什麼職場競爭力？
但總覺得，「當過媽媽的我們」無論是現在或未來，其實更有「創業當老闆」的本錢能力與心理建設！
首先，不該感到懊悔，離開職場選擇居家育嬰絕對不是在犧牲或浪費時間。 反而該換個角度思考，這期間的我們，同時在「陪伴一個生命，創造無價的開心童年回憶」且「只是轉換形式，累積自己的創業戰鬥力」！！
誰說選擇回家當媽媽，職場競爭力就會瞬間喪失？
此刻讓我老王賣瓜的讚賞一下，過去這一年我的職場競爭力＆公關能力沒有銳減，只不過是轉換地方發揮而已！
求職面試企業主最在意的五大領域，
媽媽在家天天在操練，絕對要對自己有信心！！
1. 企業專案進度表＝孩子日常作息表
維護企業營運的內勤人員，或勇往直前的業務部人員，都常被要求需填寫日報表。
居家媽媽身份不也如此，排定孩子每天日常起居作息＆跑公園時間＆跑親子課時間。為了不要讓老爸覺得我們很懶都只在家看電視，超高效率的玩樂行事曆，是我們母子倆一起追求的！
2. 企業年度KPI＝孩子學習玩樂KPI
各企業最愛訂定年度計畫KPI、週進度KPI，居家媽媽身份不也是如此！
我們也需要訂定孩子的一週課表、玩樂計畫、出遊安排。這看似簡單的流程，也是需要經過縝密的溝通協調、時間管理與資料收集能力，才有辦法有很多創新點子！！
3. 企業籌辦員旅、尾牙能力＝孩子生日派對籌備能力
活動公關企劃部門最常被指派要籌備一場沒頭沒尾突如其來的活動，常常主題都還沒訂定，就被要求要完成活動企劃提案！？ 居家媽媽身份不也如此，想說簡單替孩子過個生日，卻被誠懇的閃爍眼神要求：『我的生日，可以是兔子主題嗎』？
這種情況之下，根本無關業績獎金或考績，媽媽們不也都使命必達的做到最完美境界！！
4. 拓展業務、議價能力＝和其他媽咪團購孩童商品＆團報課程拗優惠時可發揮
業務相關部門最常被主管老闆要求，業績業績業績、利潤利潤利潤！ 常被問到：「連ＯＯ合作案都議價不下來，請問你的價值到底在哪裡！？」居家媽媽身份就不一樣了，無論是把殺價當興趣？還是為了幫辛苦在外打拼的老爸省點荷包？
反正好康互相報和相揪一起報課程搶便宜的功力，真的很強大！！不該再小看婆婆媽媽們在市場買魚要求送蔥的真實力了！
5. 企業跨部門溝通能力＝孩子們搶玩具時勸架力
團體生活中，口語表達能力和溝通協商力都是必要的，過往職場生涯都運用在內部的跨部門和對外廠商會議， 居家媽媽身份則是運用在孩童間的爭執，
每天光是調解孩童間搶玩具的操練頻率，根本已遠超乎過往的演練次數。
這樣說來，媽媽們真的會沒有職場競爭力嗎？
其實只是我們不敢把這些「日常經歷」寫進履歷而已，且當一陣子沒有接觸人群，會以為自己變得很差勁？！ 經過「每天的實戰演練」和經過「適度的文字包裝」，媽媽身份根本無敵！！ 未來要重回職場或自行創業當老闆，都該對自己非常有自信和把握！
畢竟，每天在家面對「小老闆」的我們，已經摸熟世上最難懂的一種人。
本文經由彭智柔 Rosanna授權刊登，原文刊載於此
＠etp1638m