我的原生家庭充斥著各式各樣的創業家。從最親近的父母開設工廠，母親娘家創辦至今有五十年資歷的老牌幼兒園，舅舅們更是開餐廳、遊樂場、紡織廠等，儼然是創業家族。卻因為如此，我從小嚮往相對安穩的白領階級，專業人士的形象深植我心。商業頭腦缺乏的我從未想過要創立屬於自己的事業。
經過七年南非會計師養成訓練，五年多沈浸在美國與台灣會計師事務所洗禮，六年在亞洲金融外商圈進進出出，原本以為人生就是這樣走下去，縱使會計及審計一直是我擅長但絕非所愛的領域。但人生的計劃總是趕不上變化，最終我成為了全職媽咪。這十年來當母親的心路歷程，身份上的轉變與衝擊，引發許多深度省思，也衍生新觀念與想法，創業就是一例。
雖然是為了健康為了孩子選擇離開全職工作，不代表我需要放棄人生。在完全可以自給自足的情況下我願意回歸家庭陪著孩子成長，其實是她們的福氣！不過，沒有「全職」工作、沒有固定收入變成要跟先生伸手拿錢，對一個十幾年來都是上班族的獨立女性是很恐慌的事！我不停思考究竟應該做些什麼，發揮什麼所長才能家庭與收入兼顧？縱使我大可以拋開女兒們努力在職場奮鬥發揮所長，用高薪聘請保姆或家教來協助教育孩子們。但，這真的是我想要的嗎？
我進而認真的分析創業的可能動機：
- 我不喜歡做家事，但自尊心不容許我在家閒閒沒事幹（家事不算），有份「正當職業」會有對社會還有些許貢獻的錯覺，順便可以應付親朋好友的探問（包含大樓管理員伯伯）
- 我不想走到哪裡只被稱呼為「某太太」或是「某媽媽」，在家中照顧孩子的同時，我也需要屬於自己的一片天空
- 買東西不用跟先生伸手拿錢，就目前的效益看來，我的時薪還算亮眼
- 專業翻譯是少數結合我龜毛個性和專長的工作，客戶的反饋讓我覺得自己好棒棒
- 我是一個週期性工作狂（所謂週期性就是沒感覺時候無法工作，所以上班打卡下班責任制會讓我短命）加上身為媽咪需要彈性工時以伺候三位生命中的老闆，而台灣就業環境的彈性工時制度尚未完善。
- 口碑太好工作越接越多不得已要成立公司開始節稅（這算是最實際的理由了吧？）
白話翻譯就是：我需要自由、我需要錢、我需要自我實現！
對照到馬斯洛需求層次理論（Maslow’s Hierarchy of Needs）：生理、安全、社會、尊重等「需要」以及自我實現，我的創業非屬必然，也不是因為生活窘迫。比重最高的應該還是自我實現和成就這一塊。
能從容面對自己和外界，做出相對應的選擇而能夠為此負責，不是任何人事物的附屬，是人類自我實現的終極目標。
畢竟在創業的道路上並沒有任何人鞭策我或訂定任何目標。一旦將人生完全掌握在自己手上，時間、金錢、夢想，輪到自己作主時頓時不知道該怎麼評分：「我做的夠嗎？我做的好嗎？」然後陷入無限的自我質疑迴圈。
在這個階段我摸索了將近一年。初期案源不穩定，我也只是抱著兼差的心態，有也好沒有也罷，畢竟生活重心不是創業。所以我訂了一個目標：當營業額超過xxx的時候，就要設立公司。訂目標的當下根本不確定何時會達成。但也因為沒有非達成不可，反而在一旁觀察這個事業，讓它自然有機的成長，甚至沒有花半毛錢打廣告。
所以當一年後達標了，站在眾多大型公司創業者的角度會覺得是扮家家酒的業績，在我看來卻是相當不可思議！也因為這個里程碑，促使我下定決定要設立公司。有趣的是，在這期間沒有人耳提面命教我下一步該怎麼走。我的想法很簡單：「一旦設立公司了，我就要好好養活它。」
如今公司滿週歲了，業績也以倍數成長中。我心中對於的正確（良性）的商業模式的投射已得到回應。如果有人問我這份事業算是自我實現的一部分嗎？我的答案是肯定的，因為我原本從來沒想過的事實現了，靠著我的一雙手，滴滴汗水（和偶爾的淚水及碎念的口水）努力至今。放棄很簡單，轉身走開也是難的，只有面對自己的堅持還有勇敢奮鬥的精神吧！
文 / 旭亞專業翻譯工作室 創辦人兼執行長 陳薇芝 Sherianne
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